Bureaux virtuel

les limites du daas

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Il n’est pas surprenant que j’adore notre bureau virtuel.

J’aime la communauté que nous avons construite sur Slack.

J’adore envoyer un message à quelqu’un avec un seul mot, « ZOOM ! » et elle s’y met immédiatement.

L’un des avantages du bureau virtuel Suisse est qu’une entreprise peut être présente dans une région extrêmement intéressante, et se trouver physiquement dans une autre ville, un autre État, un autre pays ou même un bureau à domicile.

J’aime me présenter aux réunions du personnel en tenue de cycliste… et ensuite faire faire la même chose à mon équipe parce qu’elle se moque de moi (et non parce qu’elle va faire du vélo).

J’aime pouvoir faire une longue balade à vélo au milieu de la journée et personne ne s’en soucie, ne dit rien ou ne pense que c’est injuste.

J’aime avoir une chaîne Slack entière consacrée à la chose hilarante.

J’aime aussi le fait que, lorsque je dois faire du travail en profondeur, je n’ai pas besoin de fermer ma porte, ce qui fait toujours paniquer les gens. Je peux simplement bloquer le temps sur mon calendrier et tout le monde suppose que je suis en réunion.

Il fut un temps, avant que nous n’ayons un bureau virtuel, où je racontais à un ami proche comment les gens me rendaient fou – se plaignant de la nourriture qu’ils mangeaient, de l’évier plein de vaisselle sale, du froid/chaud dans le bureau.

Il m’a dit,

Êtes-vous sûr d’être fait pour diriger une équipe de personnes ?

Parce que cela vient avec le territoire.

Oh.

Avancez rapidement jusqu’à aujourd’hui où je n’ai pas à écouter tout cela et où la température de mon bureau peut être de 85 degrés et PERSONNE ne se plaint.

C’est assez fantastique parce que cela nous permet à tous de faire notre meilleur travail sans les inconvénients, devrais-je dire, de rassembler un groupe de personnes au même endroit.

Un bureau virtuel stimule la productivité
Il n’y a pas de trajet (sauf si vous comptez les 152 marches entre mon lit et les bols de nourriture de Jack Bauer et le retour à mon bureau).

Il n’y a pas de réunions inutiles.

Personne ne mange le déjeuner de quelqu’un d’autre.

La vaisselle laissée dans l’évier vous appartient et c’est à vous qu’il incombe de la nettoyer.

En fait, je vois mes collègues plus souvent maintenant que lorsque j’étais dans le même bureau qu’eux.

Vous les prenez presque pour acquis lorsqu’ils sont là et vous prenez le temps de les voir lorsqu’ils ne sont pas là.

Et ce n’est pas tout…

Aujourd’hui, nous savons que la flexibilité d’un bureau virtuel favorise la réussite des travailleurs et entraîne une plus grande productivité en réduisant le stress.

Pensez à réduire le temps de trajet dans votre journée, à pouvoir travailler aux heures où votre productivité et votre concentration sont les plus élevées, et à ne pas avoir à vous soucier de prendre une demi-journée de congé parce que vous devez vous absenter pour un rendez-vous chez le médecin ou rencontrer le câblo-opérateur, dont la fenêtre semble toujours se situer entre 8 heures et 18 heures.

Selon les statistiques, un bureau virtuel représente près de trois pour cent de la main-d’œuvre américaine, qui était d’environ 3,2 millions de travailleurs il y a deux ans.

De plus, les entreprises du classement Fortune 1000 réaménagent leurs bureaux pour accueillir une main-d’œuvre qui n’est pas à son bureau 50 à 60 % du temps.

Les avantages, les défis et les solutions d’un bureau virtuel

Cela dit, le fait de disposer d’un bureau virtuel présente un ensemble d’avantages et de défis particuliers.

C’est à vous de reconnaître ces défis et de mettre en place des systèmes pour les surmonter.

Par exemple, quand pensez-vous que vos collègues seront « en ligne » et disponibles ?

D’un autre côté, quand devraient-ils s’attendre à ce que vous soyez disponible ? Y a-t-il des réunions ou des conférences auxquelles vous vous attendez à ce qu’ils se rendent ? Quel est votre style de communication préféré ?

En plus de ces questions, voici quelques-uns des avantages, des défis et des solutions liés à la direction d’une équipe virtuelle.

Avantage : vous pouvez engager les bons membres de l’équipe, quel que soit leur fuseau horaire. L’un des principaux avantages d’une équipe virtuelle est la possibilité d’engager qui vous voulez en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation culturelle, par rapport à la proximité de votre siège social.

Défi : Si les membres de votre équipe sont répartis dans le monde entier, il n’y aura peut-être pas beaucoup de chevauchement pour la communication en temps réel. Cela peut créer une équipe déconnectée qui a du mal à communiquer et à établir des relations entre les membres.

Visitez aussi : https://fr.wikipedia.org/wiki/Bureau_virtuel_(travail)

Solution : Créez un refroidisseur d’eau virtuel pour votre équipe. Avec des outils tels que Slack, Zoom et les groupes Facebook, il existe de nombreuses options pour déterminer ce qui fonctionne pour vous. Lorsque vous faites venir un nouveau membre de l’équipe, faites en sorte qu’il se sente le bienvenu. Cela peut être aussi simple que d’envoyer un courriel de bienvenue à toute l’entreprise, ou même un appel vidéo pour que tout le monde se retrouve dans la même pièce pour un accueil en personne. Si possible, organisez une réunion d’équipe annuelle en personne pour réunir tout le monde au même endroit. Tous ces outils sont formidables, mais rien ne remplace l’expérience en personne.

Avantage : vos employés et entrepreneurs ont la possibilité d’accomplir leur travail à leur rythme de production optimal, tant qu’ils assistent aux réunions nécessaires et respectent les délais.

Défi : De nombreux gestionnaires citent la confiance comme obstacle à la constitution d’une main-d’œuvre virtuelle. La plus grande idée fausse au sujet des travailleurs à distance est qu’ils s’absentent pendant les heures de travail de l’entreprise. Si vous avez engagé les bonnes personnes, vous constaterez que ce n’est pas le cas.

La solution : Engagez des personnes en qui vous savez que vous pouvez avoir confiance. Vous pouvez également prévoir une période d’essai au cours de laquelle vous rencontrerez vos nouveaux employés une fois par semaine, et même assister à une réunion pour vérifier l’avancement d’un projet. Cela peut être une pente glissante vers la micro-gestion si elle n’est pas gérée correctement. Vous voulez que vos employés sachent que vous leur faites confiance, et vous voulez créer un excellent précédent pour le travail à distance qui permet de faire la lessive en milieu de journée ou de faire de l’exercice à l’heure du déjeuner.

Avantage : il s’agit d’apporter son propre appareil. Tout le monde a un ordinateur personnel de nos jours, ce qui rend l’équipement en hauteur pratiquement inexistant pour les propriétaires d’entreprises.

Défi : Il n’y a plus de disque central sur le réseau du bureau où tous les fichiers peuvent vivre, et il peut y avoir des problèmes de sécurité sur les ordinateurs personnels.

Solution : Adoptez le Cloud. Avec Dropbox et Google Drive, vous n’avez plus à craindre qu’un fichier ne se perde à cause d’une panne de l’ordinateur d’un employé. Nos services informatiques professionnels s’occupent de tous les ordinateurs et notre équipe doit installer les logiciels que nous utilisons.

Avant de gérer une main-d’œuvre virtuelle, n’oubliez pas de faire également le point sur vos propres attentes et limites en tant que dirigeant. La façon dont vous abordez votre relation virtuelle sera un facteur indéniable de la réussite de votre équipe.

Importance de l’informatique dans les sciences

Tout comme elle l’a fait dans des domaines tels que l’éducation, le monde des affaires et la société dans son ensemble, l’arrivée de l’informatique dans le domaine des sciences a permis une croissance exponentielle des développements et des concepts avec lesquels les différentes sciences sont appliquées dans le monde concret et l’expérience empirique.

On peut vraiment dire que l’informatique et la technologie ont réussi à introduire une véritable révolution dans le monde de la science, réalisant même des changements structurels dans les méthodes et les temps de développement de la recherche scientifique, ainsi que dans la diffusion des nouvelles connaissances.

Le monde scientifique a ainsi pu accéder à la création de nouvelles solutions, souvent dans un délai impensable à une autre époque, qui apportent une réponse à diverses questions et besoins des sociétés d’aujourd’hui.

Citons par exemple le développement de nouveaux médicaments pour le traitement de toutes sortes de pathologies, la création de plateformes pour nous rapprocher de la durabilité, la création d’outils pour protéger les ressources naturelles de notre planète, ou encore la mise en œuvre de nouveaux préceptes dans la construction d’éléments liés à l’astrophysique et à la recherche spatiale.

À plus petite échelle, les sciences de la santé ont sans doute été l’un des grands bénéficiaires de l’arrivée des technologies de l’information et de la technologie. Depuis lors, diverses avancées scientifiques ont été mises en œuvre pour l’élaboration de nouvelles réponses à la demande des patients.

À titre d’exemple, nous pouvons citer les progrès significatifs de la chirurgie de toutes sortes de pathologies, le développement croissant des prothèses orthopédiques qui incluent dans certains cas l’utilisation de la robotique, la création de systèmes d’assistance aux patients en fonction de leur gravité, comme c’est le cas du système de triage utilisé dans les gardes médicales dans de nombreuses parties du monde, et une foule d’éléments qui, en définitive, ont contribué à ce que la technologie améliore la qualité de vie des gens.

Pour en savoir, lisez cet article de : https://geneve.biz/maintenance-equipements-informatiques

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